С П И С Ъ К на допуснати и недопуснати кандидати за участие в конкурс за длъжност „младши експерт“ в отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно, информационно и финансово-стопанско обслужване“ при ДНСК
С П И С Ъ К
на допуснати и недопуснати кандидати за участие в конкурс за длъжност „младши експерт“ в отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно, информационно и финансово-стопанско обслужване“ при ДНСК
I. Допуснати кандидати с подадени заявления за участие в конкурс с вх. №, както следва:
- Вх. № ЧР-09-2-058-ЦУ/27.11.2025г.
- Вх. № ЧР-09-2-059-ЦУ/01.12.2025г.
- Вх. № ЧР-09-2-060-ЦУ/01.12.2025г.
- Вх. № ЧР-09-2-062-ЦУ/03.12.2025г.
- Вх. № ЧР-09-2-063-ЦУ/03.12.2025г.
- Вх. № ЧР-09-2-065-ЦУ/05.12.2025г.
- Вх. № ЧР-09-2-066-ЦУ/05.12.2025г.
Посочените кандидати трябва да се явят на 09.01.2026 г. в 11:00 часа в сградата на ДНСК, гр. София, бул. „Христо Ботев” № 47, за решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и интервю. Информация относно резултатите от проведения тест ще бъде предоставена в 13:00 часа на 09.01.2026 г. в сградата на ДНСК на информационното таблото за съобщения, непосредствено след което ще бъде проведено интервю с успешно преминалите теста кандидати.
Система за определяне на резултатите:
Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест с 30 затворени въпроса с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати. За всеки верен отговор кандидатите получават по 0,167 точки. Липсата на отговор не носи точка. Максималният резултат, който може да получат кандидатите при решаването на теста е 5,00 точки или 30 верни отговора. Минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали теста е 4,00 точки или 24 верни отговора. Времето за решаване на теста е 45 минути.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите получен от решаването на теста е 4.
Преди провеждане на интервюто, комисията формулира въпросите, които ще бъдат задавани на всички кандидати, и с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионални и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е 4,00. Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите от интервюто е 5. Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Кандидати, получили резултат под 4,00 на интервюто, няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
II. Недопуснати кандидати:
Основание за недопускане:
Чл. 20, ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
Недопуснати кандидати с подадени заявения за участие в конкурс с вх. №, както следва:
- Вх. № ЧР-09-2-067-ЦУ/05.12.2025г.
От представените документи е видно, че професионалната област е „технически науки“, която не отговаря на посоченото изискване в обявлението за конкурсна процедура за длъжността „младши експерт“ в отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно, информационно и финансово-стопанско обслужване“ при ДНСК – „професионална област – социални, стопански и правни науки; изкуства; природни науки, математика и информатика“.
Основните информационни източници, които могат да се ползват при подготовката на теста и интервюто са:
- Закон за държавния служител;
- Закон за администрацията;
- Кодекс на труда;
- Закон за противодействие на корупцията;
- Наредба за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията;
- Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;
- Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация;
- Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация;
- Наредба за работното време, почивките и отпуските;
- Устройствен правилник на Дирекция за национален строителен контрол.
Председател:
/п/